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監(jiān)督，是權(quán)力運(yùn)行的“安全閥”，是干部成長(zhǎng)的“導(dǎo)航儀”。對(duì)于基層干部而言，習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活，既是全面從嚴(yán)治黨的必然要求，更是錘煉黨性、提升治理能力的內(nèi)在需要。從田間地頭的政策宣講到鄰里糾紛的調(diào)解，從項(xiàng)目資金的使用到惠民措施的落地，基層干部的每一個(gè)決策都與群眾利益緊密相連。唯有將監(jiān)督視為常態(tài)，以敬畏之心對(duì)待權(quán)力，方能在基層治理中行得正、走得遠(yuǎn)。

監(jiān)督是“防腐劑”，守住底線方能行穩(wěn)致遠(yuǎn)?；鶎痈刹渴种械臋?quán)力雖小，卻直接關(guān)系群眾的獲得感。權(quán)力一旦失去監(jiān)督，就容易異化為謀私工具。那些看似是“小事”的案例，卻啃食著群眾信任，損害著黨和政府公信力。監(jiān)督的本質(zhì)是對(duì)權(quán)力的規(guī)范與約束。要破除“監(jiān)督就是不信任”的誤區(qū)——監(jiān)督既是約束，更是保護(hù)。群眾的眼睛是“顯微鏡”，黨紀(jì)國(guó)法是“高壓線”，組織的監(jiān)督是“防護(hù)網(wǎng)”。主動(dòng)接受監(jiān)督，將權(quán)力置于陽(yáng)光之下，既是對(duì)黨和人民負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己和家庭負(fù)責(zé)。守住底線，當(dāng)從“小事”做起?；鶎庸ぷ鞫嗍恰搬橆^線腦”的瑣碎事，但“小事”連著“大局”，細(xì)節(jié)關(guān)乎“民心”。監(jiān)督的意義，正在于讓每一個(gè)環(huán)節(jié)經(jīng)得起檢驗(yàn)，讓每一項(xiàng)決策符合群眾利益?；鶎痈刹慨?dāng)以“如履薄冰”的心態(tài)對(duì)待權(quán)力，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感對(duì)待工作，在監(jiān)督中筑牢拒腐防變的思想防線。

監(jiān)督是“導(dǎo)航儀”，校準(zhǔn)方向方能提升效能?；鶎又卫砑刃枰叩摹坝捕取保残枰?wù)的“溫度”。監(jiān)督不僅能防止權(quán)力濫用，更能為干部校準(zhǔn)方向、提升治理能力。群眾的監(jiān)督是“晴雨表”，反映著治理成效。干部工作好不好，群眾最有發(fā)言權(quán)。主動(dòng)傾聽呼聲，將群眾監(jiān)督視為改進(jìn)工作的“信號(hào)燈”，才能讓治理措施更接地氣。組織的監(jiān)督是“矯正器”，助力干部成長(zhǎng)?；鶎忧闆r復(fù)雜，干部難免出現(xiàn)工作偏差。此時(shí)，組織的監(jiān)督提醒如同“及時(shí)雨”，能幫助發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正錯(cuò)誤。監(jiān)督不是“挑錯(cuò)”，而是“容錯(cuò)糾錯(cuò)”的重要環(huán)節(jié)，讓干部在試錯(cuò)中成長(zhǎng)，在改進(jìn)中提升治理效能。制度的監(jiān)督是“穩(wěn)定器”，規(guī)范治理全流程。基層治理的難點(diǎn)在于“人情社會(huì)”干擾，而監(jiān)督的制度化、常態(tài)化正是打破“人情網(wǎng)”的利器。制度籠子越扎越緊，監(jiān)督觸角越伸越廣，基層治理才能擺脫“人治”隨意性，走向“法治”規(guī)范性。

習(xí)慣在監(jiān)督下工作是“必修課”，內(nèi)化于心方能外化于行。從“被動(dòng)接受”到“主動(dòng)適應(yīng)”，再到“習(xí)以為?！保尡O(jiān)督成為工作生活的一部分，需要思想轉(zhuǎn)變與行為養(yǎng)成。這不僅是作風(fēng)建設(shè)要求，更是黨性修養(yǎng)的體現(xiàn)。一要在思想上“脫敏”，消除抵觸心理。監(jiān)督不是限制，而是保障；不是壓力，而是動(dòng)力。當(dāng)監(jiān)督成為常態(tài)，干部才能擺脫“想干事怕出錯(cuò)”的顧慮，在規(guī)范中大膽作為。二要在行動(dòng)上“融入”，讓接受監(jiān)督成為自覺(jué)。習(xí)慣養(yǎng)成始于細(xì)節(jié)，見于日常。將監(jiān)督要求融入工作生活每一環(huán)，如同洗臉?biāo)⒀腊阕匀?。這種習(xí)慣不是“作秀”，而是發(fā)自內(nèi)心的敬畏。當(dāng)干部主動(dòng)公開監(jiān)督電話、邀請(qǐng)群眾評(píng)議、營(yíng)造“廉潔家風(fēng)”，監(jiān)督就從“外部要求”變成“內(nèi)在自覺(jué)”。三要在能力上“升級(jí)”，在監(jiān)督中提升本領(lǐng)。監(jiān)督過(guò)程也是學(xué)習(xí)提升的過(guò)程。群眾監(jiān)督讓人更懂民心，組織監(jiān)督讓人更明方向，制度監(jiān)督讓人更知規(guī)范?；鶎痈刹恳驯O(jiān)督當(dāng)作“鏡子”，照見不足；把批評(píng)當(dāng)作“良藥”，治愈短板。在監(jiān)督中不斷完善自己，才能成為基層治理的“行家里手”。

基層是錘煉干部的“大熔爐”。習(xí)慣在監(jiān)督下工作生活，是新時(shí)代基層干部的“基本功”，更是踐行初心的“試金石”。當(dāng)監(jiān)督成為常態(tài)，權(quán)力就不會(huì)任性；當(dāng)習(xí)慣成為自然，擔(dān)當(dāng)就更有底氣。唯有以監(jiān)督為鏡，常照常新；以民心為秤，常校常準(zhǔn)，才能在為民服務(wù)的道路上步履堅(jiān)定，在基層治理中交出無(wú)愧于黨和人民的答卷。

責(zé)編：周冠成

來(lái)源：今日郴州